人材派遣の面接で短所をせっかちという点の回答例は？
基本的に短所はプラスな表現に置き換える
人材派遣の面接で短所について質問されたとしても、それをそのまま答えてしまったら、面接官の印象は悪くなってしまうでしょう。そのため、オブラートに包んだり、プラスに捉えてもらえたりするよう言い換えることが大切です。
そもそもどうして人材派遣の面接でわざわざ短所について質問するのかというと、謙虚であるか、社風にマッチしているか、自己を客観的に見ているか、などの理由があります。
せっかちな性格で悩んでいるという方は、まず自分が置かれている状況を冷静に分析することが大切です。また、一般的に短所だと捉えられているせっかちな性格ですが、仕事をする上でプラスな面もあります。
人材派遣の面接でせっかちだという欠点はこう答える！
人材派遣の面接で自分の短所について質問されたときに、あまりにストレートに回答している方はいないでしょうか？
「自分には欠点なんてありません！」と答えるより誠実なのは間違いないかもしれません。しかし、自分の欠点について堂々と回答してしまっては、単純にマイナス評価になる可能性もあります。
さて、「せっかち」という短所を自覚している方の場合、「私の短所はせっかちな所です！」とストレートに回答するべきなのでしょうか？そもそも、「せっかち」という言葉の響きから考えてみましょう。
人材派遣の面接で短所について質問されたとして、「せっかちな所」と回答してしまった場合、面接官はどのような印象を抱くでしょうか？「せっかち」という言葉の響きが、まず幼い印象ですし、後先考えずに動いてしまう、そういったマイナスの印象を面接官は感じてしまうかもしれません。
それなら、「せっかち」というマイナスポイントを言い換えることにより、少しでもいい印象を与えることにチャレンジしてみるのはどうでしょうか？
･「せっかち」という欠点を上手に言い換えるならどんな表現がベスト？
「せっかち」という表現がまずよくないので、ここから変えていきましょう。
例えば、「思い立ったらすぐ行動してしまうが、判断が早い」と答えてみるとします。「思い立ったらすぐ行動」というのはプラスポイントですが、「思い立ったらすぐ行動してしまう」と表現すれば、それがマイナスであることを表現できています。
注意しなければいけないのは、「完全にプラスの表現をしない」ということです。そもそも面接官に「あなたの欠点はなんですか？」と聞かれているのに、それに対して「このような長所があります！」と答えてしまうのは意図と異なるため注意しましょう。
･欠点だけ質問されるケースはあまりない
人材派遣の面接で欠点について聞かれる場合、ただ欠点を聞いて終わりにする面接官はそこまで多くありません。
だいたいそのような質問を投げかけてくる面接官は、「その欠点を克服するために努力していることはありますか？」と追加で質問をしてくるでしょう。それにしっかり答えるために、せっかちであることをどのように克服しようとしているかを答えられるように準備しておきましょう。
人材派遣の面接では自分が優秀であることをアピールしなければいけませんが、面接官はこちらにとって都合の良い質問をしてくれるわけではありません。どのような質問をされたとしても、最終的には自分の魅力をアピールするような返答をする必要があります。
そのためには面接に対する準備をしっかり行う必要があるのは言うまでもないでしょう。面接に対して不安があるなら、さまざまな角度から面接対策を行いましょう。
なぜ面接官は人材派遣の面接で欠点を質問する？
人材派遣の採用面接では、自分の経歴をアピールして採用に繋げたいと考えるのが普通のことです。それなのに自分の欠点について質問されてしまったら、自分の評価を下げるような回答はしにくいと感じるのではないでしょうか。
しかし、面接官が人材派遣の採用面接で応募者の短所について質問するのにはちゃんとした理由があります。その理由をしっかりと理解することができれば、短所について質問されたとしても適切に返答することができるでしょう。
･応募者は謙虚か確認するため
ビジネスにおいてあまりに自信過剰という点はマイナスに作用してしまうのは言うまでもありません。
自信過剰な方は自分の仕事を疑うことが少ないので、仕事でミスが増えてしまいがちです。謙虚な人物であれば自分のミスを棚に上げることなく改善策を寝ることができますが、自信過剰な方はそれが難しいケースもあるのです。
そうなってしまうといつまで経っても仕事でミスをし続けますし、他社からのアドバイスも受け入れにくくなってしまいます。逆に謙虚な方であれば、自分がミスをしたことを受け入れ、それを素直に改善することができるのです。
仕事をする上でミスをしてしまうのは避けられないことではありますが、自信過剰な方と謙虚な方ではその後の行動力が異なります。謙虚な方のほうがビジネス上では評価されやすいので、「私に欠点はありません」と回答するのはNGなのです。
･応募者が自社の社風とマッチするか確認するため
欠点について確認することには、「自社の社風に応募者がマッチするかどうか見極める」という理由があります。
例えば、のんびりとした方はやり取りが活発な会社には不向きですし、逆に慎重に物事を進める会社の場合、せっかちな方は向いていないのかもしれません。入社後にそのようなミスマッチが発生してしまうと、会社側にとっても、応募者側にとってもマイナスになってしまいます。
そのようなミスマッチを避けるためにも応募者に自分の欠点を話させるわけですが、やはり人材派遣は自己をアピールする場所であるので、なかなか言いにくいかもしれません。ですが、採用後に自分の合わない仕事を続けなければいけないのは大変なことなので、正直に自分の欠点を話すべきなのです。
･客観的に自分を見られるかを確認するため
大前提として、自分の欠点について把握できている人は、自分を客観的に見られると言えるでしょう。
この「自分を客観的に見る」能力というのは、簡単に培われるものではありませんし、ビジネスシーンでは必要不可欠なスキルです。自分を客観的に見ることができないと、周囲とのズレが生じてしまうからです。
一般的にどのような仕事をする上でも、協調性は必要不可欠な要素です。自分を客観的に見ることができれば、協調性を保ちつつ仕事を進めることができるでしょう。
せっかちな所を少しでも克服するにはどうすればいい？
人間誰しも欠点を抱えているものなので、それを無理やり矯正する必要はあまりないのかもしれません。しかし、自分がせっかちなことによって周囲とのコミュニケーションに問題が発生しているのであれば、それは改善する必要があるでしょう。
では、せっかちな性格はどのように改善すればいいのでしょうか。ここはせっかちな性格を改善したいと考えている方のために、具体的な方法を考えていきたいと思います。
･「せっかち」という気持ちの原因を探る
せっかちな性格が原因で仕事に支障をきたしてしまうのであれば、それを改善しなければいけないわけですが、改善に向けてどのようにアプローチすればいいのでしょうか。
具体的な方法としては、「どうしてせっかちな気持ちになってしまうのか」という原因を探り、その原因への対策を考えることが挙げられます。せっかちな心理状態を言い換えると、「焦っている状態」となるわけですが、どうして焦ってしまうのでしょうか？
確かにビジネスシーンでは時間に追われるようなシチュエーションが多々ありますが、その度に「せっかちな気持ち」を抱えてしまっては、自分や周囲にプレッシャーが大きくかかってしまうでしょう。仕事をする上で焦りが生じるのは、「仕事のスケジュールが立てられていない」と言えそうです。
スケジュールをしっかりと組むことができれば無駄に焦ることはありませんし、焦りによるプレッシャーに悩まされることもありません。もちろん、アクシデントでスケジュールが圧迫されてしまうこともありますが、そのようなときにこそ冷静な振る舞いが求められるでしょう。
･無理にせっかちな部分を直さなくてもいい？
基本的にせっかちなことはマイナスに捉えられてしまいがちですが、もしかしたらそのせっかちな部分、無理に直さなくてもいいのかもしれません。
せっかちというのは言い換えればスピーディーに行動できるということです。社風にもよりますが、仕事をテキパキ進められる人物は高く評価されるので、せっかちという部分を無理に直さなくてもいいのかもしれません。
ただし、自分のスピードを他人にも強要するようなせっかちさはマイナスになってしまうので気をつけなければいけません。仕事の進め方は人それぞれであり、自分の仕事に対するスピードを他人にも強要するのであれば、「コミュニケーション能力に欠如している」と判断されてしまうでしょう。
せっかちなことを欠点だと自覚していても、自分の考え方次第ではプラスにできます。人材派遣の面接で欠点について聞かれて、せっかちだということを伝える場合、そのことを意識するとうまくいくでしょう。
（まとめ）人材派遣の面接で短所をせっかちという点の回答例は？
1.基本的に短所はプラスな表現に置き換える
人材派遣の面接で短所について聞かれたら、欠点をそのまま伝えるのではなくプラスに言い換えるようにしましょう。欠点について質問することには必ず意図があるので、無理やり欠点を隠そうとする回答はNGです。
2.人材派遣の面接でせっかちだという欠点はこう答える！
自分の欠点をせっかちだということを理解しているなら、面接ではそれをプラスの表現に言い換えてみましょう。また、欠点について質問されたら、それをどのように克服するかについても尋ねられる可能性があるので準備しましょう。
3.なぜ面接官は人材派遣の面接で欠点を質問する？
人材派遣の面接で短所について質問するのは、「謙虚であるか」、「社風にマッチするか」、「自分を客観的に見ることができるか」を確認するためです。それらの要素はビジネスを円滑に進めるために必要不可欠です。
4.せっかちな所を少しでも克服するにはどうすればいい？
せっかちでいつもプレッシャーに押しつぶされそうになっている方は、どうして気持ちが焦ってしまうのか整理する必要があります。スケジュール管理などの状況把握を行うことにより、自分が置かれている状況を冷静に分析できるようになるでしょう。
