転職活動で書類選考と面接を受けても全然受からないのはなぜ？
転職は全然受からないのが当たり前と考える
転職に成功した人は、平均20社以上応募しているというデータがあるほど、新たな職場を見つけるには全然受からない状況が当たり前になっています。50～100社受けても落ちたケースは多く、数社受けて内定を得たケースの方が珍しいでしょう。
転職活動中続けるうちに「全然受からない」と不安になったときは、転職活動した人の多くが同じ状況を経験しているととらえて、前向きに続けましょう。
書類選考で全然受からない原因
応募しても書類選考で落とされる場合、可能性のある原因は3つです。思い当たる部分がないか確認し、応募先にふさわしい履歴書や職務経歴書などを作成して提出しましょう。
短期間で離職した経歴がある
職歴に短期間で離職した企業が複数あると、応募書類を見た採用担当者は、「同じように短期間で辞めるのでは？」と不安になります。できるだけ長く働ける人材を求めているので、採用を見送られる可能性が高いです。
直接応募をどれだけしても、書類選考に全然受からないと感じる場合は、転職や就職のプロに相談することもひとつの方法です。
応募職種に必要な経験やスキルがない
転職市場に求人を出す企業は即戦力を求めるケースが多く、応募書類に必要なスキルや経験がない人材を、採用を見送る可能性が高いです。応募する企業が求める人材の条件などを十分確認し、必要なスキルや経験を書類でアピールしましょう。
そもそも書類選考通過率が低い
応募者が最初に受ける書類選考は、通過率が30％と言われています。半分以上の人が書類選考で採用見送りになるため、落ちたとしても珍しくはありません。
書類選考で受かる確率をあげるには、できるだけ多くの企業へ応募することも方法のひとつです。
面接で全然受からない理由
書類選考には通るものの、面接に全然受からないときは以下の理由が当てはまらないかチェックしましょう。これまで行った面接対策の、内容の振り返りもおすすめします。
自己紹介で長く話しすぎる
面接の自己紹介が長すぎると、「話をまとめられない人」という印象を与えてしまいます。面接の冒頭で求められるケースの多い自己紹介は、約1分で簡潔に話しましょう。
詳しい内容はそのあとの質問で掘り下げるため、自己紹介で話す必要はありません。積極的に自己PRをする場面でもないため、強みなどを自己紹介では話さず、質問の回答に織り込みましょう。
自己PRで応募先と関係のない経歴を話す
自己PRは前職までに身につけた、仕事での強みをアピールする場面です。即戦力になれる力はあるかを面接官は知りたいので、応募先の業界や職種に関係のない経歴やスキルを話すことは避けましょう。
たとえ高いスキルがあったとしても、応募先で活用できなければ、企業にとってメリットが少ないからです。
自己PRに成功実績の具体的な説明がない
自己PRは強みをアピールする質問ですが、抽象的な表現ではなく、具体的な根拠が必要です。数値など客観的に成果だとわかる証拠を提示せずに話すと、信ぴょう性が低く、本当に応募者の成果かどうか伝わりづらくなります。
志望動機になぜ応募先を選んだかがない
同業他社がある中、なぜ応募先企業を選んだかが志望動機には必要です。選んだ明確な理由がない場合、「他社でもいいのかもしれない」と面接官は感じ、熱意が伝わらないでしょう。
会社側は働く熱意のある人材を求めているため、その企業でなければならない理由が必要です。
転職理由で前職のグチばかり言う
転職理由の質問で前職の愚痴ばかり話すと、「自社のことも他で悪く言うのでは？」と心配され、採用見送りになる可能性が高いです。転職理由は感情的に話さず、客観的で前向きな表現を心がけましょう。
転職活動に受かる人とは？
早い段階で内定までたどりつく人は、どのような特徴があるのでしょうか？この章では、応募先に受かりやすい人のポイントを説明します。
転職活動前に準備がしっかりできている
転職活動では、応募先企業の情報収集が欠かせません。求人票や公式サイト、公式SNSのほか、関連するニュースなどもチェックしましょう。
企業の理念や職場の雰囲気などがわかると、あなたの持つどのスキルや経験を生かせるか見えてくるので、アピールにつながります。
具体例をあげて実績を説明できる
応募先企業の業界や職種に関わりのある実績を、具体的なデータをあげつつ説明すると好印象です。信用できる実績だと面接官はとらえ、相手にわかりやすく説明できる人材というアピールにもなります。
キャリアの軸がわかりやすい
複数回の転職経験があったとしても、それぞれの企業で何を身につけたかがわかると、アピールになります。最終的なキャリア目標を達成するための転職だと伝わると、面接官も納得するでしょう。
キャリアの軸を明確にできる内容ですが、「自社も同じように目標達成のための一社にされるのでは？」と考える恐れがあります。
適度な長さで簡潔に答えをまとめている
面接の回答は1分～1分30秒程度に、簡潔にまとめましょう。具体的なエピソードを交えて目安の時間内に答えると、ビジネスシーンでのコミュニケーションをスムーズに取れる人材だと印象づけられます。
はい・いいえで答えられる質問は、一言で終わらせず、実際のエピソードを添えて理由まで答えましょう。
前向きな内容が多く熱意がある
転職理由などネガティブな言い回しになりやすい答えも、できるだけポジティブな表現に言い換えて、働く熱意につながる答えにまとめましょう。面接でネガティブな話し方をすると、入社後に職場の雰囲気が暗くなる・陰でマイナスな話をするなどの心配をされるため前向きな表現を使います。
言葉だけでなく話す姿勢や表情も大切で、面接では自然な笑顔とはきはきした話し方を心がけましょう。
誠実な人柄を感じられる
面接の質問の中には、短所や失敗談を求められる場合があります。プラスの面ばかり伝えたくなるものの、自分の短所や苦手分野を理解し、克服に努めている姿勢は、誠実な性格が伝わります。
できないことをごまかさず、前向きに向き合っていることを伝えましょう。
転職活動を成功させる対策
「全然受からない」と悩んでいるときは、次の5つの方法に取り組みましょう。既に行った方法があったとしても、改めて挑戦すると、チャンスをつかむきっかけを期待できます。
異なる業界も候補に入れる
応募しても全然受からない理由は、応募先の範囲が狭いためかもしれません。現職または前職と同じ業界だけに絞らず、異なる業界も候補に入れましょう。
ただし職種まで変えるとこれまでに培ったスキルや経験をアピールしづらくなるので、異業界同職種へ応募範囲を広げることがおすすめです。
応募数を増やす
内定を得るまでの平均応募社数は20を超えるため、最低でも20社の応募を覚悟しましょう。求人票を見る前に、大切にしたい転職活動の軸をはっきりさせておくと、絞り込みやすくなります。
現職を続けながら転職活動をする、またはできるだけ早く転職先を見つけたい方は、自分ひとりで求人を探すよりもプロの力を借りましょう。転職エージェントや人材派遣会社など、転職や就職のプロは求人情報を豊富に持っているので、相談がおすすめです。
改めて自己分析をする
転職活動を始める段階で自己分析をした方も、改めてやり直しましょう。大切にしたい転職の条件も、あわせて振り返ることをおすすめします。
「全然受からない」と感じたときは、あなたの強みや人柄に合わない求人ばかり選んでいる可能性があります。前職までのスキルや実績とあわせて、強みや人柄を生かせる職場を選び、積極的に応募しましょう。
履歴書や職務経歴書を添削してもらう
「書類選考に全然受からない」ときは、履歴書や職務経歴書に問題がないか、他者に確認を頼みましょう。自分では必要なポイントを押さえて書いたつもりでも、読む側に伝わっていない可能性があるからです。
書類選考に受かりやすい書類を作成するには、人材派遣会社などへ登録して担当者と相談する方法があります。
面接の練習を見てもらいアドバイスをもらう
「面接で全然受からない」と感じる方は、面接対策が不十分の可能性があります。自分ひとりで答えを言うだけでなく、家族や友人などに面接官役を頼み、アドバイスをもらいましょう。
親しい相手では練習しづらいと思うときは、転職活動のプロに相談してもかまいません。転職や就職のサポートのひとつに面接対策があるので、うまく面接を受けるコツも教われるはずです。
転職活動で受からないことは珍しくない
転職活動を続けているにも関わらず、「全然受からない」と思ったとしても、実は多くの転職経験者が感じたことです。内定を得るまでに平均して20社以上応募するというデータもあるため、落ち込む必要はありません。
50～100社受けても落ちたケースが少なくないので、前向きに転職活動を続けましょう。書類選考と面接のそれぞれで落ちた原因を分析し、応募先の情報収集を詳しく行うことがポイントです。
評判のグロップで働いた経験者が語る魅力
人材派遣会社「グロップ」は、これまでに多くの方々の転職成功をサポートしてきました。全然受からないと悩んだときは、登録してみてください。実際に利用された方より頂いた口コミを一部載せておきます。
アルバイト以外で働いた経験がなかった私にとって、グロップの「未経験OK」という言葉には本当に救われました。コンビニのアルバイトでの経験しかなかったので、紹介してくれた派遣先の仕事に不安しかなかったのですが、入社前の研修でビジネスマナーや安全管理についてしっかりと教えてもらえたので、自信を持って初出勤の日を迎えられました。マネジメントエキスパートさんもとっても親切で、希望条件をきちんと聞いたうえで、無理のない仕事を紹介してくれました。
学生時代からずっと同じ職場で働いてきた私にとって、初めての転職活動は本当に未知の世界で、正直かなり不安でした。そんな不安な気持ちもグロップに相談したことで、一気に軽くなりました。担当の方が私のこれまでの経験や働き方の希望をしっかり聞いた上で、押しつけのない求人紹介をしてくれたのがありがたかったです。未経験歓迎の仕事が多く、入社前には研修で社会人マナーを一から学べるのも、当時の私にとってとてもありがたかったです。
グロップは年齢やブランクに関係なく、スキルアップや新たな挑戦を全力でサポートしてくれる会社と口コミサイトなどで評判でした。履歴書の書き方や面接対策など、基本的なことから丁寧にフォローしてもらえるので、私のように、再就職に不安を感じている方でも安心してチャレンジできます。さらに、テストモニターなどの珍しい求人もあり、少し変わった仕事にチャレンジしたい人にも最適です。「まだ新しいことに挑戦できる」という前向きな気持ちを引き出してくれるのがグロップでした。
働きはじめは、とにかく仕事を覚えることで精一杯でしたが、次第に働きながら成長できる自分でありたいという思いが強くなっていきました。グロップのeラーニング制度では、業務に直結する知識やスキルを自分のペースで学べました。空いた時間を有効活用できるので、継続的にスキルアップできました。学びながら働くことによって、日々の業務に自信がつくと同時に、キャリア形成への視野も広がり、自分の可能性を信じられるようになりました。
地元を離れずに働きたい。それが、転職活動を始めた頃からの家族の希望でした。妻の体調や子供の生活環境を維持するためには、現在の場所にしっかり腰を据えて働きたいと思っていたのです。住んでいるところは都市部で無かったので選択肢は少なかったのですが、グロップはこういった思いを叶えてくれました。グロップは、地元企業とのつながりも深いこともあり、自分の生活範囲で職場を見つけることができました。
グロップの魅力は、単に求人を紹介して終わりではなく、その先のキャリア形成までしっかり見越したサポート体制があることです。特に資格取得支援制度が充実しており、すぐに役立つ資格を取得できるよう手厚く支援してくれます。40代からでも新しいスキルを身につけ、再び現場で活躍したいという想いにしっかり寄り添ってくれるのは、本当にありがたかったです。年齢を理由に可能性を諦める必要はないと、前向きな気持ちにさせてくれる派遣会社だと思います。
福岡から地元の広島市に戻って仕事を探す中で、グロップは本当に頼りになりました。地域密着型で地元企業の求人が豊富なのはもちろん、寮付き求人があったおかげでスムーズにUターンできました。高時給の仕事も多く、未経験でも挑戦しやすい雰囲気なので、新たな一歩を踏み出したい人には最適だと思います。転職で生活環境が変わる不安もありましたが、グロップの丁寧なサポートで乗り越えられました。
30代になってこれまでとは全く違う業界に飛び込むのは、正直勇気のいる決断でした。もちろん未経験というハンデを感じることもあったのですが、グロップにはそんな不安を払拭してくれるサポート環境がありました。グロップでは、入社前研修を通じて社会人としての基礎から丁寧に教えてくれ、職場に出る前に心の準備がしっかりできました。グロップは、初めてのことに挑戦する不安とワクワクを、しっかり受け止めてくれる会社です。
「40代での再就職はやはり難しいかもしれない」と諦めかけていた時、グロップに出会いました。グロップに出会ったことで、再就職の道が一気にひらけました。グロップでは、私の希望をしっかりと聞き取り、仕事だけでなく生活面も含めた具体的な提案をしてくれました。グロップでしたら、多様なライフスタイルに対応できる働き方を選べるので、体力や家庭の事情を考慮した仕事選びが可能です。ただ仕事を紹介して終わりではなく、就業後も継続してサポートしてくれる、まさに長く付き合っていける会社だと感じました。
「派遣って、自分の希望をちゃんと聞いてもらえるの？」という先入観を持っていましたが、グロップを利用したお陰で、そういったネガティブな印象はガラッと変わりました。グロップでは、私の希望条件をしっかり尊重してくれて、的外れな紹介は一切なし。担当者の方も親しみやすくて、些細な悩みも気軽に相談できました。人材派遣会社の中にも、ちゃんと寄り添ってくれる会社ってあるんだな…と実感できました。
まとめ
①転職は全然受からないのが当たり前と考えよう
②書類選考で全然受からない原因を学ぼう
③面接で全然受からない理由を確認しよう
④転職活動に受かる人とはどんな人かを知ろう
⑤転職活動を成功させる対策を学ぼう
