転職を考える最適なタイミングはいつ？
転職したいときはタイミングを見極めよう
「今の職場が合わない」「給料の高いところで働きたい」など、転職を考える理由はさまざまです。しかし、思いつきだけですぐに行動すると、後悔する恐れがあります。
転職はタイミングを見極めて、最適なときに行動しましょう。この記事では、転職を考えるおすすめのタイミングをケース別と時期別で解説します。
転職活動で成功するポイントもあわせて紹介するので、タイミングと共にチェックしましょう。
【ケース別】転職を考えるおすすめのタイミング
転職活動を始めるタイミングを、状況別で紹介します。転職を考えるきっかけとしてあてはまるものがあれば、動き出すタイミングかもしれません。
キャリアアップの限界を感じた
具体的には、現在の職場で働き続けたとしても、やりたい仕事ができない、または働きたかった部署がなくなってしまったなどの状況がある場合です。身につけたスキルや経験を生かす場所がないと、仕事に対するやりがいもなくなってしまうでしょう。
ただし、なかなか昇進や昇給がなくキャリアアップの限界を感じている場合、自分自身の実績や経験の不足が原因の可能性もあります。現状を見極めて、感情だけでの判断を避けましょう。
スキルや資格を生かせる場所を見つけた
働きながら取得した資格を生かせる職場が見つかったときは、転職のタイミングです。現在の職場では生かすことが難しい資格の場合、特に新たな職場へ移った方が資格を生かせます。
ただし、取得したばかりでの転職は、現在の職場に対する責任感を問われるため、時期を見極めましょう。また、取得した資格が応募先で必ずしも有利になるとは限らないので、事前に資格を生かせるかどうかをチェックして転職活動を始めます。
働いてみたい会社の求人が出た
新卒採用のときには応募したかった企業から求人がなく、働き始めてから募集があった場合です。会社の経営状況などにより、毎年必ず求人が出るとは限らないからです。
頻繁に募集のある企業や職場でない場合、求人が出たタイミングが狙い目です。ただし、現在の職場での業務には区切りをつけ、仕事の引き継ぎをしたあとで退職しましょう。
マナーを守って働きながら転職活動をし、ひとりでは応募先との調整が難しい場合はプロに相談することもひとつの方法です。
引き抜きを受けた
取引先や知り合いの会社など、縁のある企業から引き抜きを受けたタイミングも転職に適しています。転職に特に興味のなかった人も、考え始めるタイミングのひとつです。
引き抜きでの転職は、「今の職場に悪い」と思う人もいるでしょう。自分のスキルや経歴を棚卸しし、転職したあとのキャリアはどうなるかなどを考えて冷静に判断しましょう。
職場の事業方針が変わった
会社の業績悪化などの理由により、早期退職者の募集があった場合です。業績悪化にともなう事業方針の変更によりリストラにあう前に、制度を利用して退職すると退職金上乗せなどのメリットを期待できます。
まだ働き続けようと思っていても職場の方針により、リストラ対象者になってしまい、転職を考えなくてはならないケースもあります。
結婚など大きなライフイベントがあった
結婚・出産・介護などの大きなライフイベントは、転職を考えるタイミングのひとつです。具体的には、戸建てを購入したので転勤は避けたい・子育てとの両立のため残業や休日出勤を減らしたい・親の介護が必要になったなどの理由があります。
産休や育休、介護休暇の充実した企業は増えていますが、全てでの企業が同じではありません。現在の職場では仕事を続けにくいと感じたときは、働きやすい環境を見つけるための転職をしましょう。
ワークライフバランスを優先したい
仕事が激務で長時間勤務や休日出勤が当たり前になっており、不満を感じた時は転職を検討するタイミングです。働きやすい環境の職場を探し、応募しましょう。
ただし、募集企業の状況を十分調べてから応募することが大切です。介護休暇制度があるものの、誰も利用していない、または子供の看護休暇制度を使いづらいなどの状況があるかもしれないからです。
休暇の取得実績や入社後のキャリアなどを情報収集し、納得の上で応募しましょう。
【時期別】転職にベストなタイミング
転職する理由がはっきりしたあとは、具体的にいつ頃転職するかの目標を立てましょう。転職しやすいといわれるベストなタイミングを紹介します。
2～3月と8～9月
2～3月と8～9月は、1年のうち求人数が増える時期です。企業の多くが4月と10月に半期の切りかえをするため、人事異動も同時に行うからです。
求人数が多いと選択肢が広がり、複数の求人へも応募しやすく選考を受けるチャンスが増えます。募集する企業側も意欲的に採用を行うため、スムーズに選考が進みやすいです。
6～7月と12～翌1月
6～7月と12～翌1月は賞与を支給する企業が多い時期です。ボーナスをもらったあと退職すると、金銭的なメリットがあるためです。
ただし、次の職場によっては早めに前職を退職し新たな職場で賞与を受け取った方がよいケースもあるので、状況に応じて判断しましょう。
【第二新卒向け】4月
第二新卒とは、社会人経験3年目未満の人をいいます。新卒と同じタイミングで入社すると、同様の研修を受けられる可能性があります。
他の時期に転職すると、新卒向けの研修を受けられないケースが多く、ビジネスマナーなどに不安がある場合は、4月入社を狙った転職がおすすめです。
業界によっては年間を通してベストな場合も
医療や介護、小売業界などは、年間を通して求人を出しているところが多いです。特に、医療現場では急な人手不足や、病院の診療拡大にともなう人材募集などがあり、求人が出やすい傾向にあります。
多くの転職者が転職を考えたタイミング
実際に転職を経験した人の事例を参考にすると、必ずしも一定の時期が転職しやすいとは限りません。本人のスキルや経歴、希望する条件、応募先の業界など、さまざまな内容で転職にベストなタイミングは変わるためです。
働きたい業界が決まっていれば、どの時期に求人がよく出ているかを調べてみましょう。職種が決まっており業界を選ばない場合は、一般的に求人が多く出る時期から転職活動を行ってはいかがでしょうか？
転職を考え直した方がいいタイミング
転職したいと考えていても、現在の職場へとどまった方が安心なケースもあります。紹介する2つの理由で転職を考え始めた場合は、現在の職場での働き方を見直すことをおすすめします。
転職理由がネガティブ
現在の職場に不満があり、転職を考えた場合です。不満とは例えば、上司との人間関係がうまくいかない・担当する内容がつまらない・業務内容を覚えられないなどです。
ネガティブな理由での転職は、次の職場も同じ理由で退職する恐れがあります。前向きに言い換えることができる不満であれば、転職することもひとつの方法ですが、転職活動を始める前に現在の職場で改善できないか考えましょう。
はっきりした転職目的がない
転職目的が明確でないまま動き始めると、転職活動の軸がブレるため、次の職場でも辞めたくなる可能性が高いです。現在の職場で、「今の業務が辛くてとにかく辞めたい」と感じ勢いで行動してしまうと、後悔するでしょう。
転職活動を始めるには、給与アップ・残業時間短縮・キャリアアップなど、はっきりした目的を持つことが大切です。
転職で成功するためのポイント
次の職場で長く働き続けるために、成功のポイントを知りましょう。転職活動に必要な6つのポイントを解説します。
転職に適した時期・ケースか見極める
転職に適した時期・状況かを見極めると、転職しても後悔しないかを判断しやすくなります。ただ辞めたい気持ちだけで転職を考えず、客観的に職場や置かれた状況を見て決めた場合、転職にふさわしい状況です。
求人の多くなる時期やボーナスをもらったあとなど、自分に最適な時期を見極めて転職しましょう。
転職理由をはっきりさせる
本当に転職した方がいいかを考えるためにも、転職理由をはっきりさせましょう。現在の状況を客観的に見て、感情だけで辞めようとしていないか判断します。
現職での問題点をあぶり出し、改善はできそうかを検討して行動したあと、それでも難しい場合は転職活動を始めます。
希望条件に優先順位をつける
多くの求人の中から働きやすい職場を見つけるには、転職で優先したい条件を決めることがおすすめです。給与・労働時間・休日など、優先したい条件から順位をつけて考えます。
優先条件がわかると求人を絞り込みやすく、複数の応募先があり迷ったときも選ぶ職場がわかります。
応募先業界や会社の情報収集をする
応募したい業界や会社が見つかったら、すぐに情報収集を始めます。できるだけ多くの情報を集めると、業界の様子を理解しやすく、自分の想像していたとおりの会社かどうかが判断できます。
ネットの評判通り？派遣会社グロップで働いた人のリアルな声
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一部を載せておくので、ぜひご覧ください。
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まとめ
①転職したいときはタイミングを見極めよう
②多くの転職者が転職を考えたタイミングを学ぼう
③転職を考え直した方がいいタイミングを知ろう
④転職で成功するためのポイントをチェックしよう
