（株）グロップの評判

自己PRで面接官にあなたを売り込みましょう

人材派遣などの面接で自己PRは、採用に対する大きなウェイトを占めた質問です。面接官が知りたいことを理解して話し、あなたの強みをアピールできれば、採用に有利になるでしょう。

この記事では、自己PRで面接官が知りたいことや自己紹介との違い、自己PRの構成、避けたい内容を紹介し、本番に向けた練習法も取りあげています。面接官が好印象を持つ自己PRの内容と伝え方を、当日に向けて準備を進めましょう。

面接官が自己PRで何を見るかを知ろう

質問の意図をとらえた答え方ができると、面接官は良い印象を持ちます。なぜ自己PRを求めるかの意図を5つ紹介するので、ふさわしい自己PRにまとめましょう。

あなたの人柄

たとえ事前に、人材派遣会社の担当があなたの情報を提供していても、面接官とは初対面です。面接で直接会って、履歴書や職務経歴書などの内容ではわからない、あなたらしさを見たいと思っています。

自己PRはあなたの魅力をアピールできる質問なので、長所や強み、仕事に合う考え方などを伝えましょう。

仕事に対する熱意

一般的な面接では会社に対する熱意を伝えますが、人材派遣の場合は職種に対する熱意を話しましょう。やる気がある人材はすぐに辞めず、誠実に働き続けることを期待できるため、面接官は応募者が熱意を持って自己PRをしているかを確認します。

内容だけでなく話す態度も練習を重ねて、熱意を伝えましょう。

自社に貢献できる経験やスキル

応募職種に役立つ経歴やスキルがある場合は、自己PRで自信を持って伝えましょう。履歴書や職務経歴書であらかじめ応募先には伝わっていますが、面接で具体的な努力の過程や成果を話すと信ぴょう性が増します。

未経験の職種へ応募する場合であっても、役立つ経験やスキルがあるときは積極的に話しましょう。

目標に向けて努力する力

ビジネスでは、目標を掲げて必要な取り組みを考えて進めることが不可欠です。これまでに継続して努力し、成功であれ失敗であれ結果を得た経験は強みになります。

前職での経験、学生時代に部活動で取り組んだことなど、目標に対して努力した経験は自己PRに含めましょう。

コミュニケーション能力の高さ

人と人とのかかわりがどの職場でも必要なため、面接官はコミュニケーション能力があるかを見ます。業務内容により求めるコミュニケーション能力は異なるため、応募職種をこなすにふさわしい力があるとアピールできる内容にしましょう。

気持ち良くコミュニケーションを取るために必要な、マナーを理解しているかも問われます。

自己PRと自己紹介の違いとは？

自己PRと自己紹介は言葉が似ており、自己PRだと思って自己紹介をしてしまうかもしれません。間違えないために、ふたつの違いを知っておきましょう。

自己PRはどのような貢献ができる人材かを伝える

自己PRではあなたの強みをアピールします。持っているスキルや経験にもとづき、応募先企業でどのような貢献ができるかを話します。

アピールしたい内容が充実していても、長くても3分以内にとどめましょう。それ以上時間を取ると、話をまとめられない人と思われるおそれがあります。

自己紹介は氏名や趣味など自分について伝える

自己紹介は面接の冒頭に求められることがあります。氏名・出身校・特技・趣味など、あなたの基本的な情報を言えばよく、応募者の緊張をほぐす目的で聞かれる場合もあります。

強みはこのあとの質問の回答で伝えるため、自己紹介には含みません。

自己PRは結論から始めよう

面接官が好印象を抱く自己PRにするには、組み立て方がポイントです。あなたの強みを効率よく伝える自己PRの構成を、5つにわけて説明します。

PREP法を取り入れて答える

PREP法は要点をまとめて展開する話し方の方法で、結論・理由・具体例・まとめの順で進めます。はじめに結論を伝えると、途中で緊張のあまり話の軸がずれたとしても、言いたいことが伝わります。

PREP方はプレゼンテーションや商談、上司への報告など、採用後もビジネスの場で活用できるスキルです。コミュニケーションをスムーズにするので、面接の回答をまとめつつ身につけましょう。

1.結論にあたる強み

冒頭の結論では、「私の強みは○○です。」と簡潔に言いましょう。応募先の企業にとって魅力的な経験やスキルは、明るくハキハキと伝えます。

自信を持って伝えると前向きな人柄をアピールできるので、恥ずかしがらずにはっきりと言いましょう。

2.強みの根拠になるエピソード

最初にあげた強みを裏付ける経験やエピソードを、簡潔に述べます。面接官があなたの魅力を納得できる、具体的なエピソードを紹介しましょう。

3.課題とそれに対する取り組み

エピソードにもとづく解決すべき課題をあげ、どのように取り組んだかを説明します。専門用語を避け、わかりやすい言葉で順を追って話しましょう。

言いたいことが多すぎると話題がそれやすいため、強みのアピールにつながるかを常に考えながら伝えます。

4.課題に取り組んだ結果や成果

紹介した課題に取り組んだ結果を簡潔にまとめます。成功・失敗どちらでもかまわず、最初にあげた強みにつながっていると説得力が増します。

5.採用後の意気込み

応募先へ入社してからも強みを生かして貢献したいという、意気込みを伝えましょう。企業の求める人物像とつながりのある内容にすると有利です。

避けたい自己PRのポイント

自己PRはあなたの強みであれば何でもよい、とは限りません。応募先で採用されるためにも、次の3点に注意してまとめましょう。

応募職種と合わない

応募職種が積極的に動き回る営業職にも関わらず、自己PRで「慎重にゆっくりと取り組むことが得意」と言えば合わない可能性があります。応募する職種に合うタイプは何かを考えて、あなたの強みをアピールしましょう。

履歴書や職務経歴書と異なる

人材派遣の場合、登録した経歴などが応募先へ伝わっていますが、面接で話した内容と大きく異なると面接官は疑問に感じます。どちらが本当かがわからず、登録時には適当なことを書いたのかと思われるかもしれません。

あなたの信用にかかわるため、登録した内容はあらかじめ把握しておき、ずれがない内容を話しましょう。

根拠がない

あなたがあげた強みについて、十分な根拠がなければ面接官は信用しづらいです。事前に自分の強みをいくつかあげて、具体的なエピソードがあり深く掘り下げられるものはどれかを考えて、強みを選びましょう。

自己PRの練習方法

面接本番で突然自己PRをすることは難しいので、あらかじめ練習をしてから向かいましょう。スムーズに自己PRをするための練習方法を紹介します。

強みを複数見つける

物事の大きさは問わず、成功体験と失敗体験を書き出しましょう。その中から強みになりそうな要素をいくつかピックアップします。

失敗から課題を得て次に生かした場合、面接官にとって魅力的なエピソードです。深掘りしてあなたの強みは何かを見極めましょう。

企業が求める人物像がわかる場合は、それに合った強みを選ぶと好印象です。

自分をよく知る人に長所を尋ねる

自分ではなかなか強みが思いつかないときは、家族や友人などあなたをよく知る人に尋ねましょう。なぜそう思うかの理由やエピソードまで教わると、自己PRに役立つ情報が得られます。

自分では短所だと思った部分が実は周りからすると長所であり、強みと感じているケースもあります。

構成ごとの要点をまとめる

答えは結論から話しますが、結論・理由・エピソード・入社後それぞれの構成は要点だけを頭に入れます。まとめた文章を丸暗記すると、面接官に暗唱していると気づかれて印象が良くないためです。

深掘りする質問をされたとき、臨機応変に答えづらくなるので、丸暗記は避けて要点にもとづいた回答をしましょう。また構成ごとの要点を把握していれば、話が大きくそれることも防げます。

スラスラと話せるまで声に出す

要点にもとづいた答えがスムーズにできるまで、声に出して練習しましょう。鏡を見ながら言うと、表情や態度の確認を同時にできます。

自己PRを言う様子をスマホに撮って、あとで確認する方法もおすすめです。練習のたびに撮影して記録を残すと、次第に上達する様子がわかるので、面接に対する自信につながります。

家族や友人に面接官役をしてもらう

ひとりでスラスラと答えられる段階になったら、家族や友人に面接官役をしてもらいます。わかりやすい回答ができているか、伝えたいポイントは言えたかなどのチェックをお願いしましょう。

実際に相手がいる場合とひとりでの練習とは、緊張感が違います。面接前に誰かに聞いてもらって問題なしとわかれば、自信がつきます。

人材派遣の面接は担当者と相談しよう

「自己PRが思うようにまとまらない」、または「この内容で問題ないか不安がある」という場合は、人材派遣会社の担当者に相談しましょう。人材派遣会社は希望に沿った求人の紹介だけでなく、就職・転職活動に必要な面接対策にも対応しているので、気軽に尋ねてみましょう。

人材派遣サービスグロップの評判に迫る

人材派遣会社のグロップは、これまでに利用した方々から様々な口コミが寄せられています。どのようなサポートを行っているか、実際の口コミをチェックしてみましょう。

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まとめ

①自己PRで面接官にあなたを売り込みましょう
②面接官は自己PRで、人柄・熱意・経験やスキルを見る
③自己PRと自己紹介の違いを知ろう
④自己PRは結論から始めよう
⑤避けたい自己PRのポイントに注意しよう
⑥自己PRの要点をまとめ、答える練習をしよう
⑦人材派遣の面接は担当者と相談しよう