グロップの面接は厳しい？流れと対策を解説
グロップの面接が厳しいかどうかは、応募する職種や勤務地によって異なります。一般的には、派遣登録や職場見学を経て就業が決まる流れが多く、極端に厳しい選考が行われるケースは多くありません。
この記事では、面接の流れと準備のポイントを整理します。
グロップの面接は厳しいですか？
グロップの面接は、正社員採用のような複数回選考ではなく、登録面談や職場見学を中心とした流れが一般的です。グロップへ派遣登録したあとで派遣先企業と行う職場見学（顔合わせ）と、一般企業の採用面接の目的をそれぞれ解説します。
派遣会社の面接の目的は確認
派遣会社がいう面接とは、応募者の情報や勤務可能かどうかなどを確認する場です。面接よりも、顔合わせや職場見学として扱われるケースが多いです。
グロップなど派遣会社へ登録し、案件へ応募する場合、派遣会社側で一度検討します。その後、求人内容に適していると判断された場合、求人元へ連絡を入れます。
応募者と企業の間で派遣会社の担当者が調整し、都合の合う日時に応募先へ出向く場合が多いです。担当者が同行することもありますが、中には担当者の同行がないこともあります。
一般企業の面接の目的は選考
一般企業の採用面接は、企業理念に共感し、長く働ける熱意ある人材を求めて行います。エントリーシートや履歴書などだけではわからない、応募者の人柄や熱意をチェックし、自社にふさわしい人材かを見極めるための場です。
選考目的の面接は、企業側の予定に合わせる場合が多く、日程調整が必要な際は、応募者が自分で採用担当者と連絡を取ります。
グロップの面接の流れは？
一般的な流れは、登録 → 希望条件のヒアリング → 案件紹介 → 職場見学 → 就業決定という形になります。グロップで働きたい仕事を見つけた場合、上の流れで派遣登録をし応募後、企業と面接を行うケースが多いです。
ここでは、就業までの流れをステップごとに解説します。
【Step.1】派遣登録する
グロップで派遣社員として働きたい場合、派遣登録が必要です。派遣登録は予約制なので、都合のよい日時を考えて、フリーダイヤルへの連絡、またはWEB登録を行いましょう。
担当者から来社面接、またはWEB面接の日程連絡があるので、調整します。当日は、運転免許証や保険証などの身分証明書と筆記用具、その他指定のあった物を持っていきます。
服装の決まりは特になく、スーツでも私服でもかまいません。当日は、派遣の仕組みの説明を受けたあと、仕事上の注意・福利厚生・社会保険の説明も聞きます。
【Step.2】担当者へ希望条件を伝える
派遣登録の際に、希望する働き方の条件や、業種・職種を担当者へ伝えましょう。プロフィールやこれまでに経験した仕事の内容もあわせて話します。
希望条件によっては、紹介できる案件数が少ないなどの理由で、希望にない業種や職種のものをお伝えする場合があります。あなたのプロフィールや経歴をもとに、活躍できそうだと担当者が感じてご連絡した案件です。
また、派遣登録の際、必要に応じてスキルチェックや適性検査を実施する場合があります。例えば、オフィスワークをご希望の場合はパソコン操作のスキルを、職種によっては語学スキルチェックなどです。
【Step.3】案件紹介を受ける
プロフィールと希望条件をもとに、担当者が案件をご紹介します。経験豊富な担当者が、あなたの実績や経歴を生かせる案件を見つけて、積極的にご提案します。
応募したい案件が見つかったら、すぐに担当者へご連絡ください。もしよい条件の求人が見当たらなくても求人情報は随時更新されるため、条件に合う案件が見つかる可能性があります
中には、未経験で挑戦しづらいと感じる案件があるかもしれません。しかし、担当者はあなたの可能性を信じてご紹介しています。
【Step.4】応募先の職場見学をする
グロップで社内選考も通過すると、担当者が応募先企業と連絡を取り、応募先へ出向いて職場見学をします。ここで、派遣予定先の職場を直接見て、人事担当者や職場スタッフと顔合わせができるため、実質面接に近い場でしょう。
職場見学、または面談は必ずスーツとは決まっていませんが、フォーマルな場にふさわしい服装が無難です。例えば製造業へ応募し、勤務中は作業着や私服を着用する場合であっても、面接はスーツやそれに準ずる服装を心がけましょう。
【Step.5】就業先が決まる
職場見学を終えて、働きたいかどうかを改めて検討します。あなたに働く意思があり、双方の条件や希望が一致した場合、就業が決定します。
派遣先で働くために必要な、個人情報の登録と社会保険加入手続きをグロップで行います。必要に応じて、基本のビジネスマナー研修や個人情報保護についての研修、などを受け、職場や業務上の注意の説明も受けましょう。
グロップでは、就業後も専任の担当者であるME（マネジメントエキスパート）が、サポートします。定期的に連絡し、業務だけでなく精神面の相談まで応じるので、気になる点があれば気軽に相談できます。
面接で聞かれやすいことは？
希望勤務地、勤務可能時間、これまでの経験などが確認されることが多い傾向があります。応募先との面接に代わる職場見学では、あらかじめ派遣会社を通して伝えた内容を、改めて確認する場合があります。
可能性のある内容をあげ、回答例を紹介します。
自己紹介
あなたのプロフィールは、派遣会社の担当を通して応募先へ伝わっています。詳しい内容は控え、名前と簡単な経歴を伝えましょう。
第一印象に影響しやすいため、面接の冒頭で緊張しますが、ハキハキと話しましょう。
「〇〇〇〇（フルネーム）と申します。本日は貴重なお時間を頂き、ありがとうございます。
□□大学卒業後、〇〇製薬会社の事務として3年間従事しました。伝票管理をメインに、その他営業部のサポートとして、売上管理や資料作成も行い、他部署とのコミュニケーションを円滑に進めました。
前職の経験を生かし、派遣スタッフとして御社へ貢献できればと思っております。本日はよろしくお願いいたします」
職歴や経験
派遣登録の際に入力したプロフィールや経歴を、虚偽なく話しましょう。応募先にはあなたの職歴や経験は伝わっており、嘘をついてもばれる上、信用の下がる恐れがあります。
自己紹介で経歴を簡単に伝えた場合は、具体的な業務をあげて大切にしたことを話しましょう。
「スマホ会社のサポートセンターで、お客様からの電話問い合わせの対応をしておりました。ユーザー目線で考えることを大切にし、専門用語ではなく誰もがわかりやすい言葉づかいを心がけました」
勤務可能な曜日や時間帯
就業先で働き続けるために、重要な項目です。担当者を通して応募先へ伝えてあるはずですが、改めて確認しましょう。
「平日9時～16時までです。子どもを保育園へ預けている時間帯で働きたいです」
「大学の授業がない、木曜の13時～22時と、土日は終日可能です。7月下旬と12月下旬はテストがあるため、お休みすることがあります」
応募した動機
希望する働き方と、あなたが応募先について知っている内容を、応募した動機にまとめましょう。働く条件を改めて確認する機会にもなります。
「以前は現場仕事が中心で、必要に応じてパソコンを使った事務作業もしておりました。その中で事務作業や周囲をサポートする業務に興味を持ちました。
御社の求人を拝見し、未経験からでも挑戦できると知り、応募いたしました。現場での経験で培った、コミュニケーション力と積極的かつ前向きに学ぶ姿勢を生かして、貢献したいと思っております」
前職の退職理由
職歴がある場合、前職の退職理由を聞かれるケースがあります。応募先は、あなたが退職した理由を自社で解消できるかを知りたいと考えるためです。
ネガティブな言い回しを避け、客観的な表現を心がけましょう。
「前職は事務職として働いておりました。続ける中でサポートしていた営業職に興味が湧き、挑戦したいと考えるようになり、退職いたしました」
パソコンスキル
デスクワークがメインの業種や職場の場合、パソコンスキルの確認はある可能性が高いです。派遣登録の際のスキルチェック結果やプロフィールにある内容を、自分で説明する準備をしておきましょう。
「前職は毎日Excelを使用して資料作成をしており、他にもWordやPowerPointを扱えます。Wordを使ったレポートや報告書の作成、PowerPointを使った資料作成は週に一度行っておりました。
Excelでは、計算式を使った表組やグラフ作成、関数を使った集計作業ができます」
面接に落ちることはありますか？
希望条件と案件が合わない場合や、勤務条件が合致しない場合は紹介が見送られることがあります。派遣の場合、社内選考と応募先との顔合わせ後に落ちる可能性があるため、それぞれの機会について解説します。
社内選考
グロップからご紹介した案件へ応募すると、企業へ連絡する前に、社内選考を行います。派遣登録の際に伝えた内容や、スキルチェックと適性検査の結果を参考に実施し、必要に応じてスキルアップをご提案する場合があります。
社内選考で落ちるケースはありますが、あなた自身を否定するわけではなく、あくまで企業とあなたとのマッチング不成立が原因です。グロップが行う社内研修やe-learningを受講して、次の応募に備えることもおすすめします。
顔合わせ後
応募先との顔合わせや職場見学のあと、落ちることもあります。この場合も、あなた自身の人格を否定したわけではなく、求める条件に合わなかっただけです。
実際には勤務先の雰囲気や業務内容を確認する機会として行われることが一般的です。対等な立場でお互いに勤務条件などをすり合わせ、うまくいかない場合に落ちることがあります。
求人の内容を見て応募したものの、実際の職場を見て考え直したくなった際も、登録先の派遣会社の担当者へ素直に伝えてかまいません。
面接で失敗しないためのポイントは？
希望条件を明確にし、勤務可能な条件を正確に伝えることが重要です。派遣の仕事の面接は職場見学の意味合いが強く、選考が目的ではありません。
しかし、一般的な企業の面接と同じく、条件整理や面接時の服装、態度には配慮しましょう。面接で失敗しないためのポイントを説明します。
希望条件をまとめ優先順位を付ける
グロップへ派遣登録する際に、あらかじめ働く上での希望条件をまとめ、順位付けをしておきましょう。希望がある程度まとまっていても、優先順位があいまいな場合、ミスマッチを招く恐れがあります。
希望条件を思いつくだけ書き出し、働く目的や生活に必要な内容などと照らし合わせて、譲れないものから順に順位をつけましょう。譲れない条件は何か、どこまで妥協できるかを考えておくと、案件を見極めやすくなります。
清潔感のある服装を用意する
応募先の職場見学や面談は、スーツに準じた服装が無難ですが、私服であってもかまいません。応募先の業界や職種に適した服装で、きちんと準備して訪問したことが相手に伝わる衣服を着用しましょう。
衣服に汚れやシワがなく、髪型は表情が見える状態に髪をとめたり、まとめたりします。これから就業先になる可能性が高いので、プラスの第一印象を持ってもらうためにも、誠実さの伝わる身なりに整えます。
面接の場にふさわしい態度を学ぶ
派遣予定先での面接は、意欲的な態度を示し、ハキハキと受け答えしましょう。一般企業の面接にも通じますが、採用担当者は前向きに働ける人材を求めているからです。
気になる点があれば積極的に質問し、不安や疑問をなくして就業に備えましょう。応募者から的確な質問があると、意欲が高いとみなされる可能性があります。
質問に答える練習をする
面談や顔合わせでは、勤務可能曜日や時間、スキルの確認などの質問をされる可能性が高いです。聞かれやすい質問は先に回答の要点をまとめ、答える練習をしておきましょう。
人事担当者や現場担当者は、勤務条件や業務内容の認識に相違がないかを確認します。スムーズな受け答えができると好印象を与えやすく、就業がより確かになるでしょう。
応募先での面談や職場見学は、あなたの経歴やスキルを見て、働いて欲しいと思った企業がその場を設けています。緊張しすぎず、あなたらしく話しましょう。
グロップの面接まとめ
グロップの面接は、マッチング確認の意味合いが強い傾向があります。グロップが持つ案件で働くには、派遣登録が必要です。
派遣登録の際、担当者が希望条件などの聞き取りを行い、スキルや経歴に合う案件を紹介します。案件へ応募するとグロップで社内選考を行い、落ちたとしても求人にある条件との不一致が原因であり、別の案件で問題なく応募できる可能性があります。
求人へ応募したあとで落ちたとしても、同様に条件の不一致でしょう。派遣の場合、極端に厳しい選考ではなく、あくまで職場と応募者の確認の場として設けています。
事前準備を整えて、当日を迎えましょう。
