人材派遣のグロップは充実したサポートと豊富な職種がポイント

マダムさん(41歳/女)
今まで事務職として培ってきたスキルを活かせる職場を求めていましたが、グロップでは割と簡単に職場を探すことができました。人材派遣会社の登録スタッフとして働くのは初めてでしたが、スタッフさんがしっかりとヒアリングしてくれて私に最適な職場を紹介してくれたのは嬉しかったです。意外と時給もいいですし職場の社員さんもフレンドリーな方ばかりなので働きやすいですね。グロップとしっかり信頼関係が築けているのでしょうね。

I・Oさん(25歳/女)
以前登録していた派遣会社は事前の職場見学などもなく初日から一人で放り込まれるようなところでしたが、グロップはそんなこともなく安心できました。事前にしっかりと説明もしてくれますし、説明と食い違うようなこともありませんでした。その職場ではどんなことに注意しなくてはいけないか、ということについてもちゃんと説明してくれていましたし、初日から安心して働くことができましたね。時給が結構良かったのも嬉しかったです。

ギタリストさん(28歳/男)
自動車部品関連の工場で数年働いてきた経験があるので、そこで培った能力を活かしたいとスタッフさんに相談したところ最適な職場を用意してくれました。さすがは評判の良いグロップですね。実はほかにもたくさん候補があったということですから驚きです。職場の方もみんな明るい方ばかりで活気にあふれていますし、とても気さくに話しかけてくれる方ばかりなので毎日が楽しいです。あと、個人的には日払いしてくれることがとても嬉しいですね。

マーメイドさん(30歳/女)
仲のいい友人が前にグロップに登録して働いていたということで紹介してもらいました。なんでも友人いわく派遣会社の中では一番信頼できるということ。たしかにスタッフさんはちゃんとフォローしてくれるし、こっちの要望もしっかり聞いてくれるのでこれは信頼できるかもと思いました。紹介してもらった職場も働きやすいですし、心配なことも相談したらちゃんと答えてくれました。ネットなんかでも高く評価されている理由が分かりましたね。

J・Kさん(28歳/男)
今までやってきた仕事とはまったく違う職種で働いてみたいと思って登録。グロップは職種が豊富と聞いていたので。評判通りホントに職種が多いのは驚きました!営業から事務、販売やオペレーターなどたくさんの職種があったので選ぶのも楽しかったですよ。スタッフさんといろいろ話し合い、自分に一番合っているなと思える仕事を選んでもらいましたが大成功でした。今では毎日が充実していますし、正社員の方たちとの関係性もとても良好ですよ。

グロップの研修サービスをビジネスに役立てる

新入社員を育てるために各企業が研修を行っていますが、企業オリジナルのものではそれほど効果を発揮することが出来ません。これは、第三者の意見の入っていない研修マニュアルに問題があります。

スペシャリストの意見を取り入れた研修を行うことで、効果的に新入社員を成長させることが出来ます。さらに、現代日本にはメンタルに病を抱えた方がいます。こちらの研修ではこういった問題のケアにも繋がります。

グロップの研修サービスの重要性
これまでのビジネスシーンでは新入社員などへの教育が行われていましたが、それは企業のオリジナルのものしかありませんでした。

しかも、こういったものは第三者の意見が取り入れられていないため、企業の抱える問題点がそのままになっており、特に改善されることもありませんでした。そのため、いくら研修を行っても成果が発揮出来なかったのです。

そもそも、日本には古くから「習うより慣れろ」という考え方があったため、研修という制度を取り入れる習慣が無かったのです。

しかし、現在はグロップが開催しているような、研修サービスを導入する企業が増加しているのです。この研修は大きな結果を出していることから、ほとんどの企業で取り入れられています。

もちろん、こういった研修はビジネススキルだけのものではありません。メンタルヘルスケア研修も行っており、現代日本の抱えるメンタルヘルスの問題から社員を守ることが出来ます。さらに、メンタルヘルスに対する接し方も学ぶことが出来ます。

ビジネススキルを高める新入社員研修
グロップの開催している研修サービスの中心となっているのは、ビジネススキル研修です。こういった研修の目的は新入社員の育成にあります。

社会人一年目の社会人はどうしても学生気分が抜けないため、ビジネスパーソンとしての教育が必要なのです。この研修を通してビジネススキルを身につけることが出来るため、これによっていち早くビジネスシーンで役立つ人材に成長が出来ます。

さらに、こういった研修は新入社員だけのものではありません。社内で一定の地位にいるビジネスパーソンにとっても役立つものがあります。特にクレーム対応研修などは大きな効果があります。いくら社員が一丸となって努力をしていたとしても、必ずクレームというものは起きてしまいます。

そのため、クレームが起きることを恐れてはいけません。重要な事はそのクレームをどのように処理するかなのです。この対応によって企業のイメージは大きく変化し、クレーム処理を通して企業をより良く見せることも可能です。

電話対応研修や営業研修も実施している
ビジネスシーンにおいて欠かせないもののひとつとして電話対応があります。電話の窓口とは企業の顔であるため、電話対応でマイナスイメージを与えてしまうと、企業にとって大きなマイナスとなってしまいます。

そのため、グロップの研修サービスでは電話対応研修にも力を入れており、企業のイメージアップに効果を発揮しています。ベテランになるにしたがって、電話対応が雑になることは少なくありません。さらに、自己流で電話対応を覚えたがため、知らず知らずのうちに相手に悪印象を与えているケースもあります。そのため、電話対応研修は年齢を問わず受けましょう。

そのほかに人気の研修となっているのは営業研修です。営業とは対人間であるため、自社の製品やサービスを宣伝するだけのことではありません。そのためには、お客様のスタイルに合わせたセールス方法を学ばなければならないのです。さらに、営業力を見つけることで、そのほかのビジネススキルも高めることが出来ます。

現代社会に必要なメンタルヘルス研修
現代はストレス社会と言われるほど多くの人がストレスを抱えています。このストレスはメンタルに悪影響を与えており、大きな病気の原因となってしまいます。そのため、メンタルヘルスケアは現代日本で欠かせないものなのです。

グロップの研修サービスではメンタルヘルス研修を行っています。メンタルヘルス研修のプラグラム内容は企業の社員に合わせたものとなっているため、より効果的なものとなっています。さらに、メンタルヘルスのスペシャリストが研修を行っているため、実践的なプログラムです。このメンタルヘルス研修は、社員それぞれのメンタルをケアするだけでなく、メンタルを患った方に対しての接し方を学ぶことも出来ます。企業内にメンタルに問題を抱えた社員がいるとしたら、そういった社員への支援にもなるでしょう。

また、この研修はメンタルを守るためだけのものではありません。メンタルのケアを通じてビジネスパーソンとしてのマインドを学ぶことにも繋がります。

これまで研修に力を入れた企業はそれほどありませんでした。たとえ研修があったとしても、それは企業オリジナルの研修ばかりで、第三者の意見の入っていない効果の薄いものばかりだったのです。しかし、グロップの研修サービスではスペシャリストによる研修が行われているため、より実践的なものとなっています。これは新入社員のみならず、全社員が受けるべきでしょう。

グロップの行っている教育事業とは

今の日本の抱える問題として不登校児があります。何らかの理由によって学校からドロップアウトしてしまった生徒は、誰にも相談出来ずに一人で苦しんでいるのです。こういった問題は先生や家族では対応が出来ず、悪循環に陥ることもあります。そこで、グロップの東京家学では大学生のスタディパートナーを派遣して、通学のサポートを行っています。

現代日本の問題となっている不登校
現代の日本では不登校が社会問題となっています。多くの人にとって学校へ通うことは当たり前という意識がありますが、中にはさまざまな理由で学校からドロップアウトしてしまう生徒もいるのです。現在の日本には約17万人の不登校児がいることから、誰もが不登校になる可能性を持っています。

こういった子どもを抱える家族は常に悩んでいますが、最も悩んでいるのは不登校児本人です。それでは、無理やり不登校児を投稿させれば良いのでしょうか?決してそのようなことはありません。不登校になる理由はさまざまであることから、ひとつのマニュアルだけで対応出来るものではないのです。

不登校児に無理を押し付けることは大きなストレスとなり、かえって逆効果になります。そのため、不登校になった理由を分析して、一人ひとりに合わせた対応をしなければなりません。

不登校児のケアは対人間であることから、真摯に向き合わなければなりません。常に不登校児の立場に立って接する必要があります。

グロップの行う不登校児への取り組み
全国的に広まっている不登校問題ですが、グロップの教育事業ではそれに対する取り組みを行っています。それは東京家学と呼ばれるサービスで、不登校児専門の家庭教師の派遣です。

子どもが不登校になる原因はさまざまで、ひとつのマニュアルで対応出来るほど簡単な問題ではありません。この原因を分析できるのは学校の先生、クラスメイト、家族などではありません。第三者の目線に立つことで明確な原因が明らかになるものです。

東京家学の派遣する家庭教師は大学生が中心で、先生やクラスメイト、家族にも言えないことを相談することが出来ます。不登校に陥る年代の子どもは多感な時期であるため、近しい人にはかえって話せないものです。

また、学校とは勉強を学ぶ場所だけではありません。世間での常識や社会性を学ぶ場所でもあります。それでは、不登校になってしまうと常識や社会性が学べなくなるのでしょうか?決してそのようなことはありません。東京家学を通してそれらを学ぶことが出来ます。つまり、東京家学の家庭教師は一般的な家庭教師以上の存在なのです。

東京家学の手厚いサポート
グロップの東京家学が派遣する家庭教師は大学生が中心で、スタディパートナーと呼ばれています。一般的な家庭教師が勉強のみを教えますが、スタディパートナーは社会性なども教えています。

外出が出来ない生徒に対しては家庭訪問を行って、そこから支援を始めます。これはアウトリーチと呼ばれているもので、コミュニケーションを取ることで生徒の抱える悩みや問題を抽出しています。先生や家族とは異なるお兄さんやお姉さんが相手であることから、生徒は本当のことを話すことが出来るのです。

中には外出すること自体がハードルになっている生徒がいます。そういった生徒には特別にカウンセリングを行い、計画を立てて外出同行を行います。行き先はスタディパートナーの在籍する大学で、こういった場所を散歩することで学校という雰囲気に慣れることが出来るでしょう。そのほかに生徒のリクエストによって美術館、映画、スポーツ観戦、遊園地などへ行く場合もあります。

東京家学の開催するフリースクール
グロップの東京家学では、まず訪問支援を行うことで生徒の状況を把握します。その後、生徒一人ひとりに合わせたカウンセリングを行い、外出をサポートします。これによって外出に慣れたら、フリースクールへの通学を支援します。

いきなり一般の学校へ通うことはハードルが高いものですが、フリースクールは少人数制となっているため生徒への負担も少なくなっています。フリースクールでは基本的に一人のスタディパートナーに対して、一人から三人で授業を行います。

しかし、いくら外出が出来たとしてもフリースクールへの通学に抵抗を持つ生徒がいます。そこで、そういった生徒のためにスタディパートナーが付き添いを行い、次第に通学のスタイルに慣れることが出来ます。いきなり学習指導をするのではなく、音楽、体育、美術、技術などの実技中心の授業なので、すぐに親しむことが出来るでしょう。

さらに、中学生であれば在籍する中学校の校長の承認があれば出席扱いとなり、通学定期券を発行することが出来ます。

現在の日本ではこういった不登校問題が蔓延していますが、先生や家族では解決出来ない場合がほとんどです。しかし、東京家学のスタディパートナー制度であれば第三者の大学生であるため、生徒も気軽に相談をすることが出来ます。さらに、外出のサポートを行い、フリースクール制度もあるため、不登校の問題を解決することが出来ます。

グロップ社で働くホンネを口コミと評判で聞いてみよう

社内恋愛さん(24歳/女性)
派遣でも営業をしているので必ずノルマを達成しなければいけません。「やりがい」を一番に求めていたので、グロップがその条件を一番に考えて今の派遣先を選んでくれたのだと思います。やりがいもあり毎日楽しく働いています。

ナッツさん(26歳/女性)
業務に対して意欲的な方にとっては充実した仕事になると思います。もし配属先が良ければ辞めるのが惜しくなるほど。派遣先が良いのではなくて、グロップが選ぶ派遣先が適正だという印象を持ちました。

初めての派遣さん(31歳/女性)
初めて派遣社員として働きました。何事もなく真面目に働いていると、企業側が辞めさせてくれないなどのトラブルがあるそうですが、グロップがクッションとなってくれるのでこちらの要望がすぐに通りますよ。辞めるも続けるも簡単です。

ぐっちさん(30歳/男性)
正社員として働くなら別ですが、派遣として働くならこれ以上良いところはありませんよ。今の時代、正社員と同じくらい、またはそれ以上派遣社員が給料をもらっている時代ですから、グロップに登録して本当に良かったと感じていますね。

原田さん(35歳/男性)
事務系のお仕事が好きなので、データ入力やデーター化などのパソコン業務での派遣をしていました、毎日パソコンと向かい合う中の息抜きは、同じ社員が優しい方が多いということ。昼食や休憩などは雑談をして、リラックスした状態でお仕事ができました。

ともみさん(28歳/女性)
派遣先では男性ばかりでどうしようかと思っていました。そこで派遣先を変えてほしいと願い出たのですが、通常は契約満了までダメなのに派遣先をすぐ変えてくださいました。本当に感謝しています。

イクメンパパさん(32歳/男性)
派遣だからこそ仕事ではやりがいを感じることができない。そう考えていましたが、グロップはその人に合った派遣先を見つけてくれるので、当然ながらやりがいを持って仕事に取り組むことが出来ますよ。

遊ぶより働くさん(45歳/男性)
製造業の派遣社員として3か月間派遣されました。派遣先の社員の方はとても親切で、近場だったので交通費は出ませんでしたが徒歩で通勤し、交通費など気にならないくらい職場へ行くのが楽しみになっていました。

まっつさん(26歳/男性)
評判が良くても人材派遣会社はどこも同じだと思っていましたが、有給休暇や福利厚生などこれだけ手厚く取れるとは思ってもみませんでした。契約に関してシビアですし、親身に相談に乗ってくれます。ノンストレスで働けますよ。

みあさん(35歳/女性)
そもそも残業なしという条件で登録したのですが、残業の「ざ」の字も見当たらないほど優遇されているように感じます。気楽に働けてこれだけ楽しいのに、こんなに時給を頂いても良いのか?と疑問に思っているほどです。

転職活動に活用しやすいグロップの人材紹介サービス

企業はお金や商材、サービスだけで成り立っているわけではありません。会社内で働いている人こそが利益を出すために必要不可欠な存在であり、これが最重要であると言っても過言ではありません。企業が長く存続し、継続して社会に貢献していくためにも会社を支える有能な人材が必要となるからこそ、どの企業もこぞって将来有望な人材獲得に乗り出しているのです。

企業の採用活動は新卒者に目を向けるのが一般的ですが、最近ではこの考え方も改められるようになってきました。仕事を知らない新卒者を採用すると、まずは人材育成から始まるわけですが、この育成期間中にも当然ながら給料は発生しています。

まだまだ未熟で仕事ができない人に対して先行投資を行っているというわけです。実際に給料分の働きをしてくれるようになるまで3年もの時間が必要となると言われており、この間にかかってくる費用は投資として考え、その後給料以上の働きをしてもらうことによって費用を回収していくことになります。

しかし、最近ではこの先行投資を不要と位置付けるような考え方も生まれてきています。すぐさま仕事をしてくれる人材を確保することで、先行投資を控えることにつながるという考え方です。この考え方が浸透してきているからこそ、現在では転職ブームが巻き起こっているのです。

グロップの人材紹介サービス
グロップでは、そんな中途採用というニーズに応えるために人材紹介のサービスも提供しています。転職や中途採用を希望する人材と、これらの人材を必要としている企業の間にグロップが入り、円滑な橋渡しを行うことを可能としているのがグロップの人材紹介サービスです。グロップではこの他にも人材派遣サービスや様々なアウトソーシングサービスを提供してきており、これらで培ってきたノウハウを活用することによって、質の高い人材派遣を実現しています。

人材を企業と引き合わせるまでの具体的な流れとしては、まずは転職や中途採用希望者、そして人材を必要としていく企業に登録をしてもらい、次にそれぞれの希望を聞き出します。そして各々の希望が合致した時に両社を引き合わせるという流れになります。また、人材選考時には両社共にサポートを行うのがグロップならではのサービスとなります。求人数も豊富であり、人材数も豊富であるからこそ実現できるシステムとなっております。

転職希望者のメリット
転職と言うと、まず真っ先に思いつくのが職業安定所に出されている求人から希望する仕事を探すことだと思いますが、求人は全てが職安に集中するわけではありません。特に特定の資格を必要とする仕事や、キャリアがある有能な人材が必要となる場合においては、職安に求人が集まるとは限りません。

グロップの紹介サービスを利用するメリットとしては、グロップにしか出されていない特定の求人が集まっているということです。いわゆる非公開求人が集まっており、特にグローバル展開をしている企業からの求人や、語学力を生かした仕事が必要となる求人、エンジニア系の求人が多いのがグロップならではの特徴となっていますので、これらの仕事に転職をしたい方には特にお勧めです。

また、各業界に精通したキャリアアドバイザーのサポートを受けられるという点も魅力の一つです。応募することになる企業への推薦を行ってくれたり、面接や書類選考に対するアドバイスを行ってくれたりもするため、安心と納得ができるサービスとなっております。転職支援サービスは無料で受けられますので、まずは登録から始めてみてはいかがでしょうか。

利用企業のメリット
当サービスを利用する企業のメリットとしては、幅広く豊富な人材が揃っている点が挙げられます。中でも注目していただきたいのは、世界で活躍できるような、語学の知識もある人材が多く登録されているという点です。一般的な求人ではなかなか見つけられないような人材も、当サービスならば必ずや見つけることができるでしょう。

また求人を出す際には会社や仕事の魅力が、転職希望者に対して充分に伝わるような求人票を作成したり、選考におけるサポートがなされていたり、入社までの総合的なフォロー体制が整っているのがグロップならではの活用メリットです。ただ単に求職者を案内するだけではなかなか希望に沿った良い人材を紹介することはできません。単純な横流しではなく、サポートが整っているからこそ良いサービスと言えるのではないでしょうか。

グロップの人材紹介サービスでは、当社がこれまで培ってきたノウハウを最大限に利用し、有能な人材とそれを必要としている企業を引き合わせることが可能となっております。転職希望者に関しては希望通りの仕事ができる企業を、そして人材を必要としている企業に関しては豊富で有能な人材を用意できる体制が整えられています。ぜひ当サービスを活用してウィンウィンの関係を築いていきましょう。

グロップは評判の良い人材派遣会社なのか?

営業マンさん(30歳/男性)
とても良い会社だと思います。人には合う合わないがありますが私にはとても合う派遣会社でした。勤めてみなければわからないといいますが、私は勤めて、良い企業だと感じたので自信を持っておすすめしますよ。

コムさん(20歳/女性)
他の派遣会社よりも連絡が密で、迅速に対応してくださいますよ。こまめに相談に乗ってくれるので、とても働きやすいです。また、派遣会社とは思えないほどの親身さで、「こういった企業はどうか」と提案までしてくれます。

私さん(20歳/女性)
パート並みの待遇で、派遣なのに責任感はあるけど休みへの待遇が手厚い。まず子供の行事でも気軽に休むことが出来ますしパートではもらえない時給を頂けるのでとても助かっています。主婦の味方ですよ。

みゆきさん(30歳/女性)
工場で生産ラインとして働いていました。派遣先では若い社員が多く、仲良くなってフレンドリーな職場でした。その派遣先で派遣切りにあってもすぐに違うところを紹介してくれて、またその職場も良いところで・・・と良い印象しかありません。

ハケンさん(40歳/女性)
初めに簡単な研修を受けて派遣されました。マニュアルみたいなものを頂いたので熟読していざ派遣。とてもしっかりしたサポートを行っている派遣会社だと感じます。まず研修制度があるから初の派遣でも安心して働けました。

ななさん(20歳/女性)
「なんでもやります!」という心意気で挑みましたが、実際派遣されると出来ないことばかり。そこで派遣会社を変えグロップにしたのですが、自分の能力に見合った派遣先を紹介されやりがいを持って働くことができました。

73さん(30歳/女性)
派遣スタッフ様と、コミュニケーションをしっかり取ることが出来ます。まず派遣会社は良いイメージがありませんでした。「派遣したらハイ終わり。」グリップはそんなこともなく、派遣後も派遣終了後もしっかり対応してくださいました。

T.Iさん(30歳/男性)
評判の通りグロップのコンプライアンス重視の社風は素晴らしいと思う。他社に比べても、他の派遣会社よりは胸を張って「グロップの人材派遣だ」と言える。人材派遣の中で最も良い企業だと感じています。

W.Oさん(40歳/男性)
今の仕事についたのは人と関わるお仕事がしたかったからです。物売りの営業ではなくて、本当に信頼できる営業がしたいと感じたからです。そして希望通りの職に就くことが出来ました。グロップは私たちのようなニーズを持った労働者と企業を繋いでくれる架け橋だと思う。

H.Kさん(20歳/女性)
派遣会社といえば忙しい時以外は仕事が無いというイメージでしたが、グロップならいつ言っても仕事を頂けます。産後復帰として働くにもすぐに派遣先を紹介していただけました。本当に感謝しています。

社員を守る派遣業者。グロップの人材派遣事業は様々な種類の働き方を提案

人材派遣業務も行っている株式会社グロップをご存じの方も多いと思いますが、具体的にどのような種類の業務を行っているかご存じの方は少ないのではないでしょうか。ここでは、グロップの行っている人材派遣業務について分かり易くお伝えしたいと思います。

多彩なジャンルの人材派遣に対応
派遣社員として働きたい場合派遣会社に登録をする必要がありますが、どのような種類の仕事を扱っているか分からないのに登録するのは不安な気持ちになるものです。
株式会社グロップでは、オフィスサービスや営業、販売といったスキルや経験がそれほど必要ない仕事のほか、保育士や介護士などの専門職、機械オペレーターや組み立て作業、検品などの製造派遣サービスも行っています。
オフィスの仕事だけでも事務業務やテレマーケティング、経理、秘書など多彩な仕事を取り扱っていますから、やりたい仕事も見つけやすいのではないでしょうか。
グロップは数多くの企業と提携し派遣先を拡大していますから、それだけ幅広い職種を選ぶことが可能となります。派遣会社の多くは得意とする分野、苦手とするジャンルがあるものですが、総合的に多彩な職種、仕事を取り扱っているのはグロップの特徴と言えるのではないでしょうか。選べる仕事が多いということはそれだけ自分にマッチした仕事も見つけやすいということですから、これは大きなメリットと言えます。

紹介予定派遣も可能
派遣で働き続けるのは将来的に不安、もっと安定した生活を送りたい、という方は少なくありません。派遣社員という雇用形態は正社員に比べると不安定な面もありますし、将来的なことなど考えるとどうしても正社員になりたいと考えてしまうものです。
株式会社グロップでは紹介予定派遣も行っていますから、派遣社員として働いた後に契約社員、または正社員として働くことも可能です。紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、双方の合意があれば派遣先企業から直接契約社員、正社員として登用されるシステムの派遣のことを指します。
グロップは幅広い職種の案件を扱っていますし、提携している派遣先企業も膨大ですから紹介予定派遣を採用している企業も沢山あります。このシステムならあらかじめ職場の雰囲気や環境を知ることができますから安心して正社員として働くこともできるでしょう。
不況と言われる時代ですから正社員として雇用されるのは難しいですが、紹介予定派遣なら比較的スムーズに正社員への道を模索することができます。

徹底したサポート体制
派遣先企業へスタッフを送りだしたらそれでおしまい、という派遣会社は少なくありません。このような会社に登録して働くことになると、提携先企業の社員とトラブルが起きたり、労働条件面の問題が発生したりした場合などに相談することもできなくなってしまいます。
株式会社グロップにはME(マネジメントエキスパート)と呼ばれる専任スタッフがいますから、提携先企業へスタッフが就業したあとも徹底的にサポートを行います。スタッフが常に高い意識を持って労働に取り組めるよう様々なきめ細かいケアを行っていますから、安心して就業することができるのです。
MEはスタッフのメンタルケアも行っており、様々な相談にも気軽に応じています。職場の人間関係が上手くいかない、最初に聞いてたことと違うことをやらされてストレスになっている、などどんな相談にでも丁寧に対応しています。
スタッフが気持ちよく働くことができ、提携先企業に利益をもたらすようフォローするのがMEの業務です。このような徹底的なサポート体制を取り入れているのはグロップの特徴でもあります。

福利厚生について
就職して働くことを考えた時、最も気になる部分は給与面かもしれませんが福利厚生についてもしっかりと考慮しなくてはなりません。せっかく就職したのに健康保険がない、有給を取ることもできないというようなブラック企業も中にはありますし、特に派遣会社の中には福利厚生が充実していない企業も少なくないのです。
株式会社グロップで派遣スタッフとして働く場合、健康保険や厚生年金、雇用保険などの社会保険はもちろん、有給休暇も取ることができます。健康保険がないと怪我をしたときに困ってしまいますし、雇用保険はいざ失業した時に重宝できますから、これらの社会保険をしっかり完備しているのはメリットでしょう。
グロップではスタッフが常に健康的で元気に働くことができるよう、定期健康診断も行っています。せっかく就職して働くようになったのに健康を害してしまった、となっては目もあてられませんから、定期的な健康診断を行っているグロップでスタッフとして働くメリットは大きいと言えるでしょう。

現在日本国内には数多くの派遣会社が存在しますが、グロップほど多彩なジャンルの仕事を取り扱っている企業は少ないのではないでしょうか。

また、多彩な分野から仕事を選べるだけでなく、将来的に正社員として働くことができる紹介予定派遣を行っていたり、福利厚生もしっかりしているグロップで働くということには沢山のメリットがあります。今現在派遣会社に登録したいけどどこにしようか迷ってしまっている、という方はグロップも選択肢に加えてみては如何でしょう。